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8月2日 比爾蓋茨的做人十理 ~世界最受尊敬“商業領袖”的人生體驗比爾蓋茨的做人十理 ~世界最受尊敬“商業領袖”的人生體驗
比爾蓋茨的業界地位僅次于杜拉克，據權威英國《金融時報》調查：全球25個國家的1000位CEO、基金經理認為： 『微軟仍是最受尊敬的公司，並在企業創新、投資價值兩項中排名第一。』，調查結果發現：『商界舵手最重要的
表現，是越來越注重領導的創新能力。在企業增長方面的突出表現，是穩中求勝的理念轉而改為主動出擊的新思維
。』今天的比爾‧蓋茨成為最受尊敬的商界領袖，其地位和影響力僅次于世界管理學之父杜拉克。蓋茨先生在一次
講話中，語重心長地講了他的十條忠告，相信會對大家有所啟發。
蓋茨的十條“金口玉言”～ 1 .社會充滿不公平現象。你先不要想去改造它，只能先適應它。 (因為你管不了它)。 2 .世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。 (因為你越強調自尊，越對你不利)。 3 .你只是中學畢業，通常不會成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。 (直到此時，人們才不會介意你只是中學畢業)。 4 .當你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓。 (你要悄悄地振作起來，重新奮起)。 5 .你要懂得：在沒有你之前，你的父母並不像現在這樣“乏味”。你應該想到，這是他們為了撫養你所付出的巨大代價。 (你永遠要感恩和孝敬他們，才是硬道理)。 6 .在學校里，你考第幾已不是那麼重要，但進入社會卻不然。不管你去到哪里，都要分等排名。 (社會、公司要排名次，是常見的事，要鼓起勇氣競爭才對)。 7 .學校里有節假日，到公司打工則不然，你幾乎不能休息，很少能輕鬆地過節假日。 (否則你職業生涯中一起跑就落後了，甚至會讓你永遠落後)。 8 .在學校，老師會幫助你學習，到公司卻不會。如果你認為學校的老師要求你很嚴格，那是你還沒有進入公司打工。 因為，如果公司對你不嚴厲，你就要失業了。
(你必須清醒地認識到：公司比學校更要嚴格要求自己)。 9 .人們都喜歡看電視劇， 但你不要看，那並不是你的生活。只要在公司工作，你是無暇看電視劇的。 (奉勸你不要看，否則你走上看電視連續劇之路，而且看得津津有味，那你將失去成功的資格)。 10 .永遠不要在背後批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。 (因為這樣的心態，會使你走上坎坷艱難的成長之路)。 這十條金科玉律般的職工座右銘，我建議作為職工必讀的經典之作。要把它張貼在自己工作生活的牆上， 經常閱讀反省，對我們大有好處。比爾‧蓋茨之成為最受尊敬的人，成為近十年“世界首富”， 恐怕一個重要道理正在于此。
大家放眼望去會發現：大凡成功者，在談到成功時，很少談“做事”，而都在講“做人”。因為不會做人， 就不會做事，就會走上無為的一生，或走上大起大落坎坷艱難的不歸之路。著名經濟學家茅于軾先生說：
7月26日 分享:張小燕兵法５招 帶人帶氣氛主題: Fwd: 張小燕兵法５招 帶人帶氣氛 > 帶人帶氣氛，凡事留三分！ > > 今週刊訪問張小燕的片斷 > > 〝妳不是要讓主管喜歡妳，而是要讓它需要妳〞 > > 除了才華，張小燕很要求員工要有自我反省的能力： > 我很不喜歡員工來和我說：『主管或是 製作人 > 不喜歡我……。』 > > 張小燕認為，要成為一個及格的員工、成功的藝人， > > 不應該想別人喜不喜歡這件事，而是要做到讓別人需要的地步。 > > 我常和公司的小朋友說： > 『你不是要讓主管喜歡你，而是要讓他需要你。』 > > 在張小燕的觀念裡， > 做好自己絕對比讓人喜歡更重要。 > > 小燕兵法５招； > 1、 帶人時，自己要懂，要讓人服氣。 > 2、 > 給員工空間，讓他自由發揮，不要一直盯在屁股後面。 > 3、 > 不能要求別人對你很好，應該做到讓別人覺得你很好。 > 4、 捨了才能得，要先對別人笑，別人才會對你笑。 > 5、 威嚴不在聲音，而是在能力。 > > 鄭丹瑞寫的文章，值得分享: > > 急事，慢慢的說； > > 大事，清楚的說； > > 小事，幽默的說； > > 沒把握的事，謹慎的說； > > 沒發生的事，不要胡說； > 做不到的事，別亂說； > 傷害人的事，不能說； > > 討厭的事，對事不對人的說； > 開心的事，看場合說；傷心的事，不要見人就說； > > 別人的事，小心的說；自己的事，聽聽自己的心怎麼說； > 現在的事，做了再說；未來的事，未來再說。 > > 知人不必言盡 留三分餘地與人 留些口德與己 > 責人不必苛盡 留三分餘地與人 留些肚量與己 > > 才能不必傲盡 留三分餘地與人 留些內涵與己 > 鋒芒不必露盡 留三分餘地與人 留些深歛與己 > > 有功不必邀盡 留三分餘地與人 留些謙讓與己 > 得理不必搶盡 留三分餘地與人 留些寬和與己 > > 得寵不必恃盡 留三分餘地與人 留些後路與己 > 氣勢不必倚盡 留三分餘地與人 留些厚道與己 > > 富貴不必享盡 留三分餘地與人 留些福澤與己 > 凡事不可做盡 留三分餘地與人 留些餘德與己 > 為人處事 常留三分地與人設想 尚存幾分 > > ~懂得放心的人找到輕鬆 > 懂得遺忘的人找到自由 > 懂得開懷的人找到朋友 > 也一定能找到快樂 ~ 4月9日 【分享】永遠不要因為工作不好而辭職有一位老人，獨自住在家裡。他的兒女輪流回來照顧他。後來覺得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經完全看不見了。 遷入老人院的那一天，服務員牽著他的手告訴他，房間的樣子，牆上的壁畫，窗戶外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說，真的好美，我想我在這裡會很開心。服務員瞪著他，一臉訝異的說，你什麼都看不見，你怎麼知道美不美呢？ 講到這裡，你大概已經知道這故事想要說的是什麼了？ 我們比那位老人的情況好多了。我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮，這麼積極？ 辦公室裡的事好像永遠都做不完。煩惱的事不知道為什麼總是那麼多。房子、車子、小孩的學業，今天的早飯該吃什麼，這些事從未間斷過，就待會兒出門，從車子開出去到抵達停車場，至少會發三次火：有人換車道沒打信號燈；某段路塞車因為有人在路邊並排停車；再有就是亂按喇叭。 想到這裡，怪不得我們真的要做一選擇。選擇今天我要找到美好的事，還是要專注於煩惱的事。我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。我們甚至可以在今天選擇關心他人，對他人感興趣的機會，而不要讓冷漠習慣性的在 心頭。 30年前，我對當時的工作非常不滿，時常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其他部門的年長主管跟我說，永遠不要因為這個工作不好而辭職、一定要因為另一個工作更好而辭職。 這二句話對我很重要。影響也很大。卅年後的今天，回想起來，他說的真的很有道理。 現在的公司制度不好，下一個工作機構的體制多半也有缺陷。現在的公司不公平，誰能保證新的公司一切都很合理公道。現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？ 因而換工作不是解決辦法。 根本的辦法是改變態度。曾在集中營裡住過，遭受過人類最悲慘的折磨的奧地利心理學家Victor Frankel就認為，人所擁有的「最後的」（last）自由是，我們可以選擇我們的態度。遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。 朋友，你選擇的是什麼？你準備怎樣過這一天？ 10月13日 ○ο。°相遇不是用來生氣的°。ο○
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